江西江中制药(集团)有限责任公司

江西江中制药(集团)有限责任公司（简称江中集团）是中国OTC行业的领先企业，是国家520户国有大中型企业、国家级重点高新技术企业、全国专利工作试点企业、全国医药电子商务试点企业。2007年12月，“江中”荣获“2007年中国最具影响力品牌TOP10”（医药类）荣誉称号，行业排名第三。如今的它，已经从原来的校办小厂发展成以两家上市公司为运营主体的，集医药制造、保健食品、房地产于一体的现代化综合型企业。

江中精神：江中行舟，不进则退

江中使命：让人类充分享受健康的快乐

江中愿景：把江中OTC类业务建成中国第一

Q：您认为刚入职的毕业生有哪些共同之处？

A；①对于初入职场的毕业生会感觉缺乏安全感，这种现象来源于环境的变化，从学校步入陌生的企业；也来源于周边人际关系的改变，开始接触许多经验丰富的同事。②对于陌生的工作不知道该如何开始，工作的各个方面也需要进行协调与沟通。

Q：针对以上现状，您认为有什么好的方法可以帮助毕业生快速的融入到企业当中？

A：①在校多参加一些协会，多进行实践活动；②有机会更应该融入社会，多与社会上的企业进行沟通与交流,最好可以进入企业、体系中实习；③针对自己的专业或未来的职业，有规划的进行实践。

Q：对于以上现状，贵公司是否有设置相应的解决措施？

A：对于初入职场的毕业生，感到难以适应是正常的，对此我们也会采取一些措施来让他们尽快熟悉环境，融入环境，具体有以下几点：①进行为期6个月的一对一导师带教，手把手教学。②针对工作岗位有一份完善的操作手册作为工作指导。③针对工作的办公软件和专业知识进行多维度培训；④在每年的3-4月安排经过系列培训的新人进行实习。

Q：现在很多毕业生或者已经入职的工作者都会出现专业与工作不对口的现象，贵公司是如何对待这些专业不对口的毕业生？

A：除了像销售这类不限专业的职业外，很少出现专业不对口的现象。而像财务、法务这类对专业有一定要求的岗位，我们是一定要求专业对口的。而对于一些职能部门，可能存在专业不对口的现象，但是多少都会有所关联并需要一定的了解。若毕业生想在专业不对口的工作领域立足，就需要付出更多的努力，所谓的勤能补拙就是这个道理。

Q：贵公司在招聘过程中最期望招到哪种类型的毕业生，又最不期望招到哪种类型的毕业生？

A：根据以往的招聘，我们总结出最期望招到的毕业生往往符合以下特质：①策划、组织、文字编辑等能力强的人，如各社团组织的骨干；②具有过硬技术基础的专业技术人才，校内拔尖的人，校级优秀毕业生，曾在校内校外、全省全国获奖的毕业生；③性格活跃，积极向上，善于沟通交流，情商高的毕业生；④综合素质较高的毕业生。而相应的我们也最不期望招到以下几类毕业生：①中庸的人，面试时过分夸大自己的成绩；②心态差的人，在学校拔尖，光环太重，到企业从基层做起， 产生巨大的心理落差，因无法克服，而自暴自弃。

Q：在当今互联网兴起的时代，贵公司对于互联网人才是否有所偏爱？

A：在特定的岗位会有偏爱，例如市场部，该部门在产品未上市时要进行市场调研；在产品上市后，要进行广告宣传。而对于其他岗位，具备一定的互联网思维，也会有助于创新。

Q：对于企业而言，毕业生的品德也尤为重要，那么请问贵公司是如何在短暂的面试过程中，判断出面试者的品德是否合格？

A：从短暂的面试中，是很难看出一个人的品德，我们也只能通过既往的工作经验，生活工作的大环境来进行粗略的判断。

Q：贵公司对于当今毕业生的实践能力方面是否有一定的要求？

A：这个对于每个部门都是不一样的，放在具体的情况下可能更好回答。普遍希望毕业生的实践能力能够尽可能的多一些，但也不宜过多，在不耽误学业的情况下去进行社会实践。

Q：您对当今大学生培养自身的能力方面有哪些建议？

A：①多实践，才会有经验；②多涉略，才会有交流；③多读书，多看一些新闻；④有机会多旅游，拓宽视野；⑤多规划，才能有方向。

Q：您认为当今大学生存在的普遍趋势是什么？

A：现今大学生动手能力、沟通能力、学习能力都越来越强，思维也越来越活跃，这是由当前的大环境所培养出来的优势，但与以往相比不足的是稳定性略微会有所下降。现在新型企业越来越多，可供毕业生选择的也越来越多，并且生活条件也越来越优越，但当毕业生在企业遇到不顺心的事，辞职率也随之增加，这就是稳定性有所下降的原因。

供稿|就协市场部

编辑|就协新媒体宣传中心