星火教育南昌分公司

星火教育成立于2003年，是晓教育集团旗下中小学个性化辅导品牌，也是中国知名课外辅导品牌，致力于为6至18岁中小学生提供个性化学习服务。目前，星火教育已经覆盖全国16个省，37个城市，共开设了220多个校区。星火教育南昌分公司创建于2015年6月2日，总部位于南昌市阳明路航阳大厦四楼，截止到2019年2月份已发展到七家分校区。优质的教学服务和优质的人才是星火教育的核心竞争力。星火教育高度重视与各大高校的合作，未来将为大学生的职业指导、毕业生的福利待遇及发展空间提供更多的支持，给每一个有能力，有才华，有梦想的年轻人提供实现梦想的平台。

星火核心价值观：成就客户、拼搏创新、团队分享

星火愿景：成为受人尊敬的百年育人集团

星火使命：引发成长动力

星火精神：一切皆有可能Nothing Is Impossible

星火教育理念：知人善教、激发兴趣、塑造能力

星火教育人的情怀：一辈子只做教育这一件事

Q：请问贵公司对于人才的需求和高校毕业生能力方面有什么要求呢？

A：星火对人才的选拔是能力与潜力的综合选培。我们把一个人看作一座冰山，冰山上面的部分是目前的知识经验及显现的能力，冰上下面的部分是隐形的部分，它决定着未来在岗位上发挥的长远价值，比如求职动机，发展意愿，个人特质等。毕业生冰山上面的部分差异不大，所以我们在选培的时候更关注大学生冰山下面的部分，考核是否值得培养。基础的能力体现在①符合相应的学历和专业要求，学科功底扎实；②有教育机构实践经验者优先。潜力部分重点考核①发展意愿和忠诚度；②企业文化契合度，比如星火的奋斗精神；③拥有较强的学习能力和抗压能力。

Q：对于非教育类专业毕业生，贵公司是否有相关招聘要求？

A：我们欢迎所有有教育理想和教育情怀的同学加入，这个行业只有真正热爱才能实现自我长期发展。只要你学科功底扎实，热爱教育，喜欢学生。那么，欢迎你的到来！

Q：在人才引进方面，贵公司有设置哪些措施来吸引应届毕业生？

A：对于应届毕业生，我们有以下福利待遇：①可观的薪酬。普通一对一教师年薪可达7-12万，营运管培生首年税前保底年薪6-8万；②系统的培训。从刚入职的新人培训-在岗技能专业化培训-人才发展晋升培训多层次体系，为每一个员工打造适合自身发展的内部职业规划，提高员工核心竞争力；③丰厚的福利。公司设有互助基金、幸福基金、五险一金、课程优惠等福利；④多次的团建活动。例如年度的集体旅游，促进员工的身心发展。

Q：在面试过程中，贵公司比较注重向应聘者提出哪些问题？

A：①是否有清晰的职业目标？如果有，做了哪些准备？比如证书或课外实践？

②自我认知是否清晰？个人优劣势分析？

③择业受哪些方面因素的影响？

④个人过往学习成长背景经历？

Q：贵公司对应聘教师的逻辑能力做出评估的依据是什么？这种能力要怎么培养？

A：对于应聘教师逻辑能力达标的依据就是，在面试过程中讲解一道题目时，只要能把题目讲正确，不出错，不自相矛盾，条理清晰即可。这项能力是可以通过进行授课基础技能的培训来逐步提升的，需要教师不断地去提高；同时这项能力也高度依赖于教师自身，需要其具备自主学习能力。

Q：您认为在校园招聘方面，最希望学校为贵公司提供哪些帮助呢？

A：在校园招聘方面，学校已经为我们提供了很多帮助。如果说还有什么需求，就是希望学校能够多举行一些类似的交流活动，让学生深入企业，让学生自己与企业进行交流，以自己的亲身体验去获取一些经验。

Q：应聘者考取教师资格证在招聘中是否拥有便利？

A：教师资格证在面试教师岗的时候是一个加分项。如果你没有的话，公司会提供系统的培训，并要求你在一年内考取教师资格证。

Q：与竞争对手相比，贵公司在竞争中有哪些优势？

A：我们的优势体现在以下几个方面：①核心岗位内部培养机制，敢用年轻人，整个体系员工相对年轻化；②合伙人机制，让骨干员工分享到经营盈利成果；③具有独特的职位晋升双通道，名师通道和职能通道。

Q:现在很多毕业生或者已经入职的工作者都会出现专业与工作不对口的现象，贵公司是如何对待那些专业不对口的毕业生？

A：专业性、技术性很强的岗位通常会要求专业对口。比如计算机、机械制造业等，要求在大学期间掌握必备的专业知识和世间。对于教育行业，我们对于大学所学专业的包容度很高。只要具备良好的学科功底，热爱教学，能通过我们的学科功底测评即可，几乎不考虑专业问题。当然语言类教学，比如语文和英语老师，我们会有专业对口要求。

Q：您能为我们大致介绍一下贵公司对应届毕业生的招聘体系吗？

A：我们在招聘过程中，对教师岗的初筛条件包含以下几点：①高考学科成绩：单科成绩为满分的80%，竞赛获奖者优先；②专业：数理化教师岗专业不限，语文教师必须汉语言文学相关专业，英语教师必须英语相关专业；③教师资格证：持证者优先；④家教经验；⑤笔试成绩；⑥基础硬件：形象正面，无明显口音。对于教师岗的面试条件包含以下几点：①稳定性；②企业文化契合度；③行业认可度；④抗压能力。

对于营运岗人才的招聘，包含以下几个方面：①筛选项：学历；②加分项：学校实践经历、学校比赛经历、社会实践经历；③必备项：基本素质，如形象、逻辑、自信、语言沟通能力；④面试评估：稳定性、行业认可度、企业文化契合度、抗压能力、学科学习能力、有效沟通、责任心、灵活性。

在应届毕业生相关能力方面则是通过个人的成长经历、过往的实践经历以及生活的大环境等因素进行判断的。

Q:请问对于大学生如何培养抗压能力，您有什么建议吗？

A:抗压能力是经历成就的一种能力，一个人在逆境中表现出来的行为。建议主要有以下几点：①目标驱动，在困境中要坚定自己的目标，不轻易放弃；②多挑战，有意识地选择有压力的事去做，不断练就良好的心理素质；③要有乐观的心态，积极地应对挫折。

Q:对于大学生职业生涯规划，您能给出一些建议吗？

A:在大学生的职业生涯规划中，需要做到以下几点：①认识自我资源，SWOT分析自我，客观了解自己适合哪个方向的职业发展；②分析职业机会，通过网络和学长学姐的发展，分析未来行业及发展机会；③职业生涯选择，明确一个方向；④落实行动计划，凡事都需要行动才有结果。假如你打算毕业后工作，那么大学时候就开始去积累相关的经验，考取证书，有意识地去丰富自己的知识库；⑤保持动态适应，保持一颗积极的心态，及时调整自己的状态。相信大家做到以上几点，你会发现在求职大军中，你开始有了优势，而这些优势，就是你日常的积累的展现。

（供稿：市场部 编审：何慧雅）